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                北京大学人力资源专业招生简章

                开课时间:近期开课 学费:5500元 咨询电话:010-62926051 62922871


                北京大学人力资源专业招生简章
                -----招生简章-----
                专业方向:人力资源专业

                (专、本科)

                免试入学   名校文凭   高通过率  实用课程  推荐就业  权威国内国际职业资格证

                专业介绍:
                北京大学创办于1898年,初名京师大学堂,是中国第一所国立综合性大学,也是当时中国最高教育行政机关。
                近年来,在"211工程"和"985工程"的支持下,北京大学进入了一个新的历史发展阶段,在学科建设、人才培养、师资队伍建设、教学科研等各方面都取得了显著成绩,为将北大建设成为世界一流大学奠定了坚实的基础。今天的北京大学已经成为国家培养高素质、创造性人才的摇篮、科学研究的前沿和知识创新的重要基地和国际交流的重要桥梁和窗口。

                专业特色及学习优势:
                专业优势:可获全国统一大学(北京大学)毕业文凭,符合条件者可以申请学士学位。
                专业师资:聘请主考院校以及授课经验丰富的教师授课。
                高通过率:考前重点专家辅导,历年单科通过率创历史新高。
                高薪就业:  学员取得人力资源管理专业考试计划全部课程的合格成绩,将获得高等教育自学考试中心和北京大学共同颁发的本科毕业证书。国家承认学历,教育部电子注册。同时,此证书也得到欧、美、日本等二十多个国家认可,出国留学深造、工作均有效。

                学制及考试时间:
                学制:一年,随学随到,循环开课(周六、日上课)  考试时间: 每年三次,时间为1月、4月、10月。

                收费标准及报考准备:
                教材资料费:500元   周末班:5500元 
                (1)2寸同底、蓝色、免冠彩色照4张;同版二寸蓝底照片电子版(原版)一张
                (2)身份证原件扫描件,保存为JPG格式小于800K
                (3)最高学历原件扫描件,保存为JPG格式,小于800K

                系列优惠指导:                                                               
                1、一年未通过的科目第二年免费重读。
                2、提供本校网上辅导资料在线学习,提供实?#21271;?#32771;信息;
                3、全程班主任学习指导并办理考务。

                专家介绍:
                王通讯:1969年毕业于北京大学。先后在北京大学、国务院科教组、国家委、国家科委从事教育与研究工作,现任国家人事部中国人事科学研究院副院长、研究员,主要研究领域:人才资源开发的理论与方法、人才资源开发的理论与方法、人才潜能开发、人才素质测评实用技巧、人才成长规律与生涯设计?#21462;?br /> 张守春:1994年清华大学毕业,直接进入联合利华从事人力资源工作,美国新泽西州立大学学习人力资源专业并获得硕士学位,中国《财富》论坛2005年十佳培训师,中国人力资源开发网2005年十佳培训师,有深厚的人力资源管理?#23548;?#25805;作经验,?#36152;?#20027;讲人力资源各模块课程,曾连续三年被评为全国十大优秀人力资源培训师,主?#37096;?#31243;可操作非常强,目前已经有

                咨询方式:
                    咨询老师:祖老师
                    咨询电话:010-62926051 62922871
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                课程设置:
                专科课程:

                类别
                   
                公?#37096;?/span>
                思想道德修养法律基础 毛泽东思想 邓小平理论和”三个代表“重要思想概论 英语(二)
                专业课
                计算机应用基础   经济法概论   劳动和社会保障概论 社会经济统计学原理 人力资源管理(三) 工作分析   劳动关系与争议处理 人力资源开发 人员测评开发 人员测评?#38469;?span>    绩效考评?#38469;?人力资源初级实验     人力资源管理案例分析

                本科课程:

                类别
                   
                公?#37096;?/span>
                中国近现代史纲要    马克思主义基本原理概论    英语(二)
                专业课
                人力资源开发与管理 政府、政策与经济学 人力资源战略与规划 工作分析与评价 人员素质测评理论与方法 绩效管理    薪酬管理   劳动关系与劳动法   人力资源政策与法规

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